한국에서 일하는 동료는 무엇이라고해야합니까?
서구의 기업과 달리 한국 기업의 기업 위치와 직무는 매우 계층 적입니다. 직무와 더 중요한 것은 보수는 서부에서의 직무 기반의 보수와는 반대로 서비스와 경험의 길이에 근거합니다. 이것은 기본적으로 나이에 따라 보상을 받고 있기 때문에 한국에서 막 시작하는 외국인에게는 매우 실망 스러울 수 있습니다. 조직에서하는 기능이 아닙니다. 그것은 또한 외국인이 그들의 동료들이 집으로 돌아갈 것을 결정하는 것을 매우 어렵게 만든다는 것을 의미합니다! 예를 들어, 말레이시아에서는 젊은 직원과 신입 사원을 보통 "임원"이라고 부르며, 한국에서는 "임원 스위트"직책의 직원만을 대상으로합니다.Nepotism의 문제는 또한 한국 대기업에서 중요한 역할을 담당합니다. 정규직 직원은 근무 년수를 기준으로 매년 순위를 매기고 30 대 초반 또는 때로는 젊은 세대의 CEO 또는 가족 친척이 이사직을 맡습니다. (해외 파트너와의 관계를 어렵게 만드는 또 다른 일)! 한국 기업에서이 혼란스러운 부분을 돕기 위해 필자는 이전 회사의 기업 구조 및 제목과 함께 영어 제목과 설명이 포함 된 Top-Bottom 목록을 만들었습니다.
한국 기업 타이틀 및 계층 구조
이제 한국어에 익숙하지 않고 한국의 동료 또는 비즈니스 파트너를 적절히 대하고 생각해보고자하는 경우 각 제목에 "nim (님)"이라는 접미사를 추가해야합니다. 이것은 누군가를 상대하는 정중 한 형태입니다. 예를 들어 CEO 인 당신은 집님 (HuiJang-Nim)이라고 부를 수 있습니다.의심 할 여지없이 선배님 (SunBae-Nim)과 비슷한 나이의 사람들을 지칭합니다. "선배 동료"는 일하는 동료를 예의 바르게 말하는 방법입니다. |
| 명함을 교환하면 각 사람이 명칭을보고 가장 적절한 방식으로 명함을 볼 수 있습니다. |
회장 HuiJang (회장 / CEO)
큰 사람, 맨 위에있는 사람, '가족'의 머리. 소규모 한국 회사에서 일하지 않으면 매우 높은 지위에있는 경우가 아니라면 CEO를 직접 만날 수는 없을 것입니다. 그것은 중소 기업의 최고 경영자가 적어도 외국 손님을 환영하는 모습을 나타낼 가능성이 있다고 말했다! 저는 회사 CEO와 한 번 경험을 쌓았습니다. 우연히 그는 동시에 건물 로비에있었습니다. 물론 저의 모든 사람들은 CEO 인사를하기 위해 매우 낮게 굴복하고 있었고 제 차례가되면 자연스럽게 그렇게했습니다. CEO가 큰 웃음을 지으며 나를 바라보며 흔들며 영어로 "HELLO!"라고 말하면서. 사장 사장 (사장 / COO)
최고 경영자 (CEO)에게 오른 사람이 사람은 일반적으로 특정 재벌의 대표이거나 당신이 한국 대기업에서 일하면 사업을 분리합니다. 예를 들어, 당신은 삼성 그룹의 CEO있을 것입니다 다음의 사람들 SaJang의 상태는 전기 삼성 C & T 삼성 등 다른 사업 단위의 머리가 될 것입니다전무 JeonMoo (부사장 / CFO)는 내 경험부터 JeonMoo가있다 제목은 재무 부서의 장에게 가장 많이 사용됩니다. 그것은 일반적으로 회사 이사가되는 세 번째 수준입니다. 즉, 계층 구조에서 세 번째로 가장 고위 수준 상무 상무 (부사장) 상무 부서의 머리하지만 EeSsa 아래보다 더 많은 경험이 수석 이사에게 주어진 제목입니다.
이사 EeSsa (감독)
EeSsa는 감독 이 될 때 가장 낮은 연공 서열입니다. 이것은 "더 젊은"부서장을위한 것입니다.또한 때로는 부서의 중요성을 결정할 수 있습니다. 보통 작거나 덜 중요한 부서는 "상무"보다는 "EeSSA"가 됩니다. 부장 SooSeok BooJang (부서장) 이 부서장은 부서장이면서 동시에 가지고 있지는 않지만 혼란 스럽습니다. 적절한 연공 서열은 회사 이사가됩니다. 이것은 운영 책임자에게 사용되는 표제이기도합니다. 제조 책임자 또는 공장 전체 (Think blue collar workers)는 종종 회사 이사가 될 수있는 자격이 없으므로이 직함을 부여받습니다.
부장 부장 (팀장 / 팀장 / 수석 관리자)
우리 중 대부분이 더 많이 접촉 할 수있는 타이틀이 있습니다. BooJang (당신도 Team-Jangnim 이라고 부름 )은 부서 내 팀의 리더입니다. 영업 팀, 회계 팀 등.이 사람은 부서장 (상무 또는 EeSsa)과 만나는 팀장 그룹의 일원이되어 비즈니스를 논의한 다음 각 팀에 지침을 필터링합니다. 40 대 중반의 근로자가 10-12 년간의 경험을 쌓았습니다. 차장 ChaJag (차장 / 부장) 부장 직급이지만 팀 리더 와 같은 역할을 맡은 사람들을위한 타이틀입니다. 그들의 제목이 BooJang에 대한 연공 서열이 낮기 때문입니다.
과장 KwaJang (관리자)
Kwajang은 30 대 / 40 대 중반의 7 년 경력자입니다. 일반적으로 팀당 약 2 개의 캉족이 있으며, 이들은 아래 직원들의 실제로 사람 관리자로 일합니다. 그들은 대부분의 프로젝트를 이끌고 대련 (DaeRi)과 사원 (Sawon)과 함께 프로젝트를 완수 할 것입니다. 약력 대릴 (대리 책임자) 약 4 년의 경험을 가진 스태프들에게 사용되는 제목으로, 먹이 사슬의 바닥에서 떨어져 있지만 아무런 권력도 얻지 못하고 어떤 안내도받지 못하면서 계층 구조면에서 최악의 위치에있을 것입니다 네가 사원이라면 네가 그랬던 것처럼. 일반적으로 팀당 2 대 이상의 대림이 있으며, 기본적인 업무와 SaWons와 협력합니다. 주임 주임 (Senior Staff / Assistant Manager)
중간 수준. JooIm을 가지고있는 회사는 아니지만 기본적으로 졸업생이되는 것에서 다음 단계입니다. 때때로 대학원 직원이 석사 또는 박사 졸업생 인 경우 자동으로이 레벨로 승격됩니다.Sawon과의 차이점은 임금이 조금만 올랐다는 것입니다. 사원 사원 (정규 직원 / ~ Assistant / Officer) 이 블로그의 이름을! 회사를 졸업 한 지 1 년이 넘은 졸업생입니다. 일반적으로 팀당 약 1 명이 있습니다. 신입 사원 Shinip Sawon (New Graduate Employee)
1 학년 초보자가 최고로 요약합니다! 삼성 전자와 같은 회사들이 수천 명의 채용 직원을 고용 한 대학원 직원. 가장 최근의 중견 중소기업 출신 직원은 급여가 약 35,000,000 원, 대기업은 40 ~ 45,000,000 원 정도가 될 것으로 예상됩니다.
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